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ＳＯＭＰＯケア、リーダー級の介護職員の賃金を看護師と同等の水準に引き上げ

　ＳＯＭＰＯケアといえば、介護付き有料老人ホーム「ラヴィーレ」「そんぽの家」シリーズや、サービス付き高齢者向け住宅「そんぽの家Ｓ」シリーズなど４００施設以上、加えて在宅事業所も６５０か所以上を展開している介護業界大手企業。当サイト「お探し介護」にも数多くの施設を掲載しています。

　そのＳＯＭＰＯケアは昨２６日、リーダー級の活躍をして現場を支えている介護職員の賃金を、２０２２年までに看護師と同等の水準まで引き上げる、と発表しました。

　そこで公表された計画によると、今年１０月からの賃上げを「第一段階」と位置づけ。新設される介護報酬の新加算（特定処遇改善加算）を使うほか、年間で約１０億円の会社財源を別途投入することで、各地域でトップクラスの賃金水準を実現していく、としています。

　これにより、リーダー級の介護職員の社員へ平均で最大８０万円、それいがいの介護福祉士などの社員は最大約６５万円アップするそうです。訪問介護や通所介護などのパートタイマーの時給も１１０円増やし、夜勤手当も改めて設定し直す考え。ＳＯＭＰＯケアが提示したモデル年収では、介護職のリーダーを担う正社員は、現行の３７６万円から、今年１０月以降は４５６．４万円へ。リーダーいがい、介護福祉士相当の正社員は、現行の３３０万円から、今年１０月以降は３９４．８万円へ。（夜勤５回／月、日祝日手当含む。対象地域：世田谷区・他）

　賃上げの「第２段階」は２０２２年からの予定で、「リーダーを担う社員の処遇を看護師と同等の水準まで引き上げる」と明記しています。

　これについてＳＯＭＰＯケアでは、「十分な介護技術、知識を持つ社員に対して、その専門性の高さを評価して納得感のある処遇とする」と説明。人材の獲得競争を制して事業の展開につなげることを目標とし、職場環境の改善やキャリアップの仕組みの進化、ハラスメントの撲滅などに引き続き注力する意向も示しました。介護業界で高収入を目指す人は、ＳＯＭＰＯケアに注目！ですよ。